В Дмитриевском агротехнологическом колледже открылся компьютерный класс «Агропромкомплектация» заинтересована в подготовке квалифицированных специалистов, которые будут соответствовать требованиям и ценностям Группы компаний

В Дмитриевском агротехнологическом колледже состоялось торжественное открытие нового компьютерного класса, оснащенного современным оборудованием в рамках федерального проекта «Цифровая среда». В церемонии открытия принял участие председатель профсоюза работников группы компаний «Агропромкомплектация» Иван Белинский. 

— На протяжении пяти лет «Агропромкомплектация» является основным социальным партнером Дмитриевского агротехнологического колледжа. За это время было сделано многое. Мы наблюдаем, как колледж меняется к лучшему: появились современные лаборатории, мастерские и комфортные аудитории. Теперь Группа компаний завершила капитальный ремонт компьютерного класса, который отвечает последним техническим требованиям. Все реализованные мероприятия и проекты стали серьезным шагом в будущее, открывая для студентов современный мир знаний и умений. Все это делается для вас — студентов, чтобы вам было комфортно и интересно учиться, — прокомментировал событие Иван Белинский.

Он также подчеркнул важность сотрудничества «Агропромкомплектации» с Дмитриевским агротехнологическим колледжем, так как именно здесь учатся будущие сотрудники Группы компаний.  «Агропромкомплектация» заинтересована в подготовке квалифицированных специалистов, которые будут соответствовать требованиям и ценностям Группы компаний. 

— По окончании учебы мы рады предложить всем выпускникам возможность трудоустройства на свои предприятия. Это не только вклад в развитие нашего бизнеса, но и возможность для студентов реализовать свои амбиции и начать карьеру в стабильной и успешной организации, — добавил Иван Белинский.

Директор колледжа Олег Криволапов выразил благодарность Группе компаний «Агропромкомплектация» за плодотворное сотрудничество и пожелал студентам беречь все то, что для них создается. Студенты, преподаватели и администрация колледжа выразили благодарность «Агропромкомплектации» за всестороннюю поддержку и активное участие в жизни колледжа.

Служба по связям с общественностью и СМИ ООО "Агропромкомплектация"

58% руководителей готовы автоматизировать HR-процессы

К2 Human, бизнес-юнит компании К2Тех в сфере обучения и управления персоналом, опросил около ста представителей enterprise-сегмента, чья деятельность связана с HR-сферой: с процессами подбора, обучения персонала, развития компетенций и так далее. Цель опроса — выявить актуальные рыночные HR-тренды, а также вызовы в управлении персоналом и способы их преодоления при помощи автоматизации HR-процессов и внедрения ИИ технологий.

В условиях дефицита персонала компании конкурируют не только за клиентов в своем сегменте бизнеса, но и за кадры. Это напрямую влияет на приоритеты их HR-стратегии: 77% опрошенных сфокусированы на привлечении, обучении и развитии персонала. 42% компаний планируют в 2025 году внедрить платформы для управления талантами. Четверть респондентов сосредоточатся на продвижении HR-бренда и повышении вовлеченности сотрудников. Примерно 10% руководителей считают, что автоматизация рутинных задач поможет нивелировать нехватку рабочих рук.

Пересматривая традиционные способы работы с персоналом, 58% работодателей готовы внедрить интеллектуальных помощников, которые будут анализировать скорость работы сотрудников по различным типам задач и документов и составлять расписание, обозначая приоритеты и оценивая объем работы. Треть опрошенных рассматривают внедрение HR-бота, чтобы снизить объем рутинных задач при подборе соискателей: заполнение кадровых документов, тестирование и коммуникации с кандидатами по наиболее частым вопросам. 33% респондентов присматриваются к инструментам, которые позволят прогнозировать текучесть кадров и обеспечивать стабильное рабочее окружение. Работодатели начинают более чутко относиться к психологическому и ментальному здоровью сотрудников: 17% опрошенных готовы внедрять платформы управления благополучием сотрудников. При этом 70% руководителей компаний, использующих подобные системы и элементы геймификации при оценке достижений сотрудников, отметили, что они способствуют росту их лояльности и мотивации.

«Внедрение well-being платформ создает ситуацию win-win и для бизнеса, и для сотрудников. Например, с одним из клиентов мы протестировали “умное” использование ДМС. Сотрудники сами выбирали пакеты страхования, тратили фиксированную валюту, а также могли использовать дополнительные опции с доплатой собственными средствами или вместо себя подключить к программе родственников. Это позволяет сформировать более осознанный подход к использованию бенефитов: для компании – оптимизировать бюджет, для сотрудников – получить действительно нужные услуги. В последнее время компании все чаще к нам обращаются с подобным запросом», — рассказал менеджер по развитию K2 Human Эмиль Мухидинов.

Однако реальный объем внедрений ИИ в HR-процессы компаний остается ограниченным. Главным барьером для 61% респондентов является сложность интеграции ИИ с информационными системами компании. 44% опрошенных останавливают риски в области информационной безопасности и защиты персональных данных сотрудников. Более трети компаний не имеют достаточно средств для внедрения и тестирования ИИ, а 22% не располагают необходимыми специалистами в штате.

«Согласно опросу McKinsey, в организациях, внедривших генеративный ИИ, именно HR-функция достигает экономии в 50%, что является лучшим показателем по компании. Наш партнер-компания Knomary провела исследование, которое показывает, что ИИ применим на всех этапах HR-цикла. В топ-3 входят такие функции, как обучение персонала, рекрутинг, HR-сервисы для сотрудников. Эти же тенденции мы наблюдаем на рынке. Отвечая на запрос enterprise-компаний, совместно с нашими технологическими партнерами мы дорабатываем HR Tech-решения, добавляя ИИ-инструменты и роботов-помощников. Наша задача как эксперта и интегратора – популяризировать ИИ в HR-сфере, успешными кейсами доказывать применимость и эффективность новых технологий», — отметил директор по отраслевым решениям HR К2Тех Игорь Соколов.

Справка о компании:
К2Тех – ИТ-компания с 18-летней комплексной экспертизой для поддержки цифрового развития отраслевых лидеров. К2Тех специализируется на решениях и услугах для финансового сектора, НГХ, ГМК, энергетики, машиностроения, торговли, пищевой промышленности и АПК.
К2Тех занимается построением ИТ-инфраструктуры, ЦОД, систем автоматизации производства, развитием технологий ИИ, вычислительным оборудованием, пользовательским ПО, бизнес-решениями и технологическим консалтингом. Компания ведет проекты полного цикла, а также имеет свой центр тестирования решений и круглосуточный сервис поддержки.

К2Тех сотрудничает с ключевыми российскими и азиатскими вендорами, входит в «ТОП-100 крупнейших ИТ-компании страны 2024» и «ТОП-20 многопрофильных системных интеграторов 2024», является лидером рейтинга «Крупнейших поставщиков сторонних ИТ-решений из реестра отечественного ПО 2023», занимает 5 место в «ТОП лидеров по ИТ в Промышленности 2024», – по версии аналитического агентства TAdviser. 

Краткая справка о K2 Human

K2 Human — самостоятельное подразделение компании К2Тех, предлагающее рынку HR Tech-решения для автоматизации процессов диджитал-обучения, повышения вовлеченности сотрудников и нематериальной мотивации. В портфеле продуктов и услуг К2 Human — готовые курсы для LMS, E-learning продакшн, кафетерий льгот и бенефитов, геймификация и маркетплейс, HR-боты, а также HR-платформа для комплексной автоматизации кадровых процессов. Сайт: https://human.k2.tech/ 

 1. The economic potential of generative AI, McKinsey https://www.mckinsey.com/capabilities/mckinsey-digital/our-insights/the-economic-potential-of-generative-AI-the-next-productivity-frontier

2.Искусственный интеллект в HR: Совместное исследование «Технологий Доверия» и Knomary – 2023

https://tedo.ru/ai-hr

Российские производители специализированной техники посетили Туркменистан с деловой миссией

Российские производители сельскохозяйственной, строительно-дорожной, коммунальной техники и пищевого оборудования обсудили в Туркменистане с заинтересованными сторонами возможности расширения экспортных поставок и реализацию совместных кооперационных проектов.

Деловая миссия, которая прошла с 18 по 20 ноября, была организована при поддержке Минпромторга России и Ассоциации «Росспецмаш». В состав делегации вошли руководители и представители Министерства промышленности и торговли России, Ассоциации «Росспецмаш», компаний «Ростсельмаш», «Пегас-Агро», «Мельинвест», «Варгашинский завод ППСО», «Меркатор Холдинг», «Кузембетьевский РМЗ» и «Краснокамский РМЗ».

Участники деловой миссии провели встречи с представителями Министерства сельского хозяйства Туркменистана, Министерства охраны окружающей среды Туркменистана, Министерства внутренних дел Туркменистана, Министерства энергетики Туркменистана.

Кроме того, 20 ноября прошли встречи с представителями и членами Союза промышленников и предпринимателей Туркменистана.

Российские машиностроители заинтересованы в реализации проектов по модернизации агропромышленного, коммунального и строительно-дорожного комплексов Туркменистана, а также местной пищевой и перерабатывающей промышленности. Заводы выпускают широкую номенклатуру современной техники и оборудования для выполнения соответствующих задач.

Представители правительства и бизнеса Туркменистана подробно познакомились с возможностями российских предприятий, высказав свою заинтересованность в дальнейшем развитии сотрудничества.

PR-служба Российской ассоциации производителей специализированной техники и оборудования (Ассоциации «Росспецмаш»)

58% руководителей готовы автоматизировать HR-процессы

К2 Human, бизнес-юнит компании К2Тех в сфере обучения и управления персоналом, опросил около ста представителей enterprise-сегмента, чья деятельность связана с HR-сферой: с процессами подбора, обучения персонала, развития компетенций и так далее. Цель опроса — выявить актуальные рыночные HR-тренды, а также вызовы в управлении персоналом и способы их преодоления при помощи автоматизации HR-процессов и внедрения ИИ технологий.

В условиях дефицита персонала компании конкурируют не только за клиентов в своем сегменте бизнеса, но и за кадры. Это напрямую влияет на приоритеты их HR-стратегии: 77% опрошенных сфокусированы на привлечении, обучении и развитии персонала. 42% компаний планируют в 2025 году внедрить платформы для управления талантами. Четверть респондентов сосредоточатся на продвижении HR-бренда и повышении вовлеченности сотрудников. Примерно 10% руководителей считают, что автоматизация рутинных задач поможет нивелировать нехватку рабочих рук.

Пересматривая традиционные способы работы с персоналом, 58% работодателей готовы внедрить интеллектуальных помощников, которые будут анализировать скорость работы сотрудников по различным типам задач и документов и составлять расписание, обозначая приоритеты и оценивая объем работы. Треть опрошенных рассматривают внедрение HR-бота, чтобы снизить объем рутинных задач при подборе соискателей: заполнение кадровых документов, тестирование и коммуникации с кандидатами по наиболее частым вопросам. 33% респондентов присматриваются к инструментам, которые позволят прогнозировать текучесть кадров и обеспечивать стабильное рабочее окружение. Работодатели начинают более чутко относиться к психологическому и ментальному здоровью сотрудников: 17% опрошенных готовы внедрять платформы управления благополучием сотрудников. При этом 70% руководителей компаний, использующих подобные системы и элементы геймификации при оценке достижений сотрудников, отметили, что они способствуют росту их лояльности и мотивации.

«Внедрение well-being платформ создает ситуацию win-win и для бизнеса, и для сотрудников. Например, с одним из клиентов мы протестировали “умное” использование ДМС. Сотрудники сами выбирали пакеты страхования, тратили фиксированную валюту, а также могли использовать дополнительные опции с доплатой собственными средствами или вместо себя подключить к программе родственников. Это позволяет сформировать более осознанный подход к использованию бенефитов: для компании – оптимизировать бюджет, для сотрудников – получить действительно нужные услуги. В последнее время компании все чаще к нам обращаются с подобным запросом», — рассказал менеджер по развитию K2 Human Эмиль Мухидинов.

Однако реальный объем внедрений ИИ в HR-процессы компаний остается ограниченным. Главным барьером для 61% респондентов является сложность интеграции ИИ с информационными системами компании. 44% опрошенных останавливают риски в области информационной безопасности и защиты персональных данных сотрудников. Более трети компаний не имеют достаточно средств для внедрения и тестирования ИИ, а 22% не располагают необходимыми специалистами в штате.

«Согласно опросу McKinsey, в организациях, внедривших генеративный ИИ, именно HR-функция достигает экономии в 50%, что является лучшим показателем по компании. Наш партнер-компания Knomary провела исследование, которое показывает, что ИИ применим на всех этапах HR-цикла. В топ-3 входят такие функции, как обучение персонала, рекрутинг, HR-сервисы для сотрудников. Эти же тенденции мы наблюдаем на рынке. Отвечая на запрос enterprise-компаний, совместно с нашими технологическими партнерами мы дорабатываем HR Tech-решения, добавляя ИИ-инструменты и роботов-помощников. Наша задача как эксперта и интегратора – популяризировать ИИ в HR-сфере, успешными кейсами доказывать применимость и эффективность новых технологий», — отметил директор по отраслевым решениям HR К2Тех Игорь Соколов.

Справка о компании:
К2Тех – ИТ-компания с 18-летней комплексной экспертизой для поддержки цифрового развития отраслевых лидеров. К2Тех специализируется на решениях и услугах для финансового сектора, НГХ, ГМК, энергетики, машиностроения, торговли, пищевой промышленности и АПК.
К2Тех занимается построением ИТ-инфраструктуры, ЦОД, систем автоматизации производства, развитием технологий ИИ, вычислительным оборудованием, пользовательским ПО, бизнес-решениями и технологическим консалтингом. Компания ведет проекты полного цикла, а также имеет свой центр тестирования решений и круглосуточный сервис поддержки.

К2Тех сотрудничает с ключевыми российскими и азиатскими вендорами, входит в «ТОП-100 крупнейших ИТ-компании страны 2024» и «ТОП-20 многопрофильных системных интеграторов 2024», является лидером рейтинга «Крупнейших поставщиков сторонних ИТ-решений из реестра отечественного ПО 2023», занимает 5 место в «ТОП лидеров по ИТ в Промышленности 2024», – по версии аналитического агентства TAdviser. 

Краткая справка о K2 Human

K2 Human — самостоятельное подразделение компании К2Тех, предлагающее рынку HR Tech-решения для автоматизации процессов диджитал-обучения, повышения вовлеченности сотрудников и нематериальной мотивации. В портфеле продуктов и услуг К2 Human — готовые курсы для LMS, E-learning продакшн, кафетерий льгот и бенефитов, геймификация и маркетплейс, HR-боты, а также HR-платформа для комплексной автоматизации кадровых процессов. Сайт: https://human.k2.tech/ 

 1. The economic potential of generative AI, McKinsey https://www.mckinsey.com/capabilities/mckinsey-digital/our-insights/the-economic-potential-of-generative-AI-the-next-productivity-frontier

2.Искусственный интеллект в HR: Совместное исследование «Технологий Доверия» и Knomary – 2023

https://tedo.ru/ai-hr