58% руководителей готовы автоматизировать HR-процессы

К2 Human, бизнес-юнит компании К2Тех в сфере обучения и управления персоналом, опросил около ста представителей enterprise-сегмента, чья деятельность связана с HR-сферой: с процессами подбора, обучения персонала, развития компетенций и так далее. Цель опроса — выявить актуальные рыночные HR-тренды, а также вызовы в управлении персоналом и способы их преодоления при помощи автоматизации HR-процессов и внедрения ИИ технологий.

В условиях дефицита персонала компании конкурируют не только за клиентов в своем сегменте бизнеса, но и за кадры. Это напрямую влияет на приоритеты их HR-стратегии: 77% опрошенных сфокусированы на привлечении, обучении и развитии персонала. 42% компаний планируют в 2025 году внедрить платформы для управления талантами. Четверть респондентов сосредоточатся на продвижении HR-бренда и повышении вовлеченности сотрудников. Примерно 10% руководителей считают, что автоматизация рутинных задач поможет нивелировать нехватку рабочих рук.

Пересматривая традиционные способы работы с персоналом, 58% работодателей готовы внедрить интеллектуальных помощников, которые будут анализировать скорость работы сотрудников по различным типам задач и документов и составлять расписание, обозначая приоритеты и оценивая объем работы. Треть опрошенных рассматривают внедрение HR-бота, чтобы снизить объем рутинных задач при подборе соискателей: заполнение кадровых документов, тестирование и коммуникации с кандидатами по наиболее частым вопросам. 33% респондентов присматриваются к инструментам, которые позволят прогнозировать текучесть кадров и обеспечивать стабильное рабочее окружение. Работодатели начинают более чутко относиться к психологическому и ментальному здоровью сотрудников: 17% опрошенных готовы внедрять платформы управления благополучием сотрудников. При этом 70% руководителей компаний, использующих подобные системы и элементы геймификации при оценке достижений сотрудников, отметили, что они способствуют росту их лояльности и мотивации.

«Внедрение well-being платформ создает ситуацию win-win и для бизнеса, и для сотрудников. Например, с одним из клиентов мы протестировали “умное” использование ДМС. Сотрудники сами выбирали пакеты страхования, тратили фиксированную валюту, а также могли использовать дополнительные опции с доплатой собственными средствами или вместо себя подключить к программе родственников. Это позволяет сформировать более осознанный подход к использованию бенефитов: для компании – оптимизировать бюджет, для сотрудников – получить действительно нужные услуги. В последнее время компании все чаще к нам обращаются с подобным запросом», — рассказал менеджер по развитию K2 Human Эмиль Мухидинов.

Однако реальный объем внедрений ИИ в HR-процессы компаний остается ограниченным. Главным барьером для 61% респондентов является сложность интеграции ИИ с информационными системами компании. 44% опрошенных останавливают риски в области информационной безопасности и защиты персональных данных сотрудников. Более трети компаний не имеют достаточно средств для внедрения и тестирования ИИ, а 22% не располагают необходимыми специалистами в штате.

«Согласно опросу McKinsey, в организациях, внедривших генеративный ИИ, именно HR-функция достигает экономии в 50%, что является лучшим показателем по компании. Наш партнер-компания Knomary провела исследование, которое показывает, что ИИ применим на всех этапах HR-цикла. В топ-3 входят такие функции, как обучение персонала, рекрутинг, HR-сервисы для сотрудников. Эти же тенденции мы наблюдаем на рынке. Отвечая на запрос enterprise-компаний, совместно с нашими технологическими партнерами мы дорабатываем HR Tech-решения, добавляя ИИ-инструменты и роботов-помощников. Наша задача как эксперта и интегратора – популяризировать ИИ в HR-сфере, успешными кейсами доказывать применимость и эффективность новых технологий», — отметил директор по отраслевым решениям HR К2Тех Игорь Соколов.

Справка о компании:
К2Тех – ИТ-компания с 18-летней комплексной экспертизой для поддержки цифрового развития отраслевых лидеров. К2Тех специализируется на решениях и услугах для финансового сектора, НГХ, ГМК, энергетики, машиностроения, торговли, пищевой промышленности и АПК.
К2Тех занимается построением ИТ-инфраструктуры, ЦОД, систем автоматизации производства, развитием технологий ИИ, вычислительным оборудованием, пользовательским ПО, бизнес-решениями и технологическим консалтингом. Компания ведет проекты полного цикла, а также имеет свой центр тестирования решений и круглосуточный сервис поддержки.

К2Тех сотрудничает с ключевыми российскими и азиатскими вендорами, входит в «ТОП-100 крупнейших ИТ-компании страны 2024» и «ТОП-20 многопрофильных системных интеграторов 2024», является лидером рейтинга «Крупнейших поставщиков сторонних ИТ-решений из реестра отечественного ПО 2023», занимает 5 место в «ТОП лидеров по ИТ в Промышленности 2024», – по версии аналитического агентства TAdviser. 

Краткая справка о K2 Human

K2 Human — самостоятельное подразделение компании К2Тех, предлагающее рынку HR Tech-решения для автоматизации процессов диджитал-обучения, повышения вовлеченности сотрудников и нематериальной мотивации. В портфеле продуктов и услуг К2 Human — готовые курсы для LMS, E-learning продакшн, кафетерий льгот и бенефитов, геймификация и маркетплейс, HR-боты, а также HR-платформа для комплексной автоматизации кадровых процессов. Сайт: https://human.k2.tech/ 

 1. The economic potential of generative AI, McKinsey https://www.mckinsey.com/capabilities/mckinsey-digital/our-insights/the-economic-potential-of-generative-AI-the-next-productivity-frontier

2.Искусственный интеллект в HR: Совместное исследование «Технологий Доверия» и Knomary – 2023

https://tedo.ru/ai-hr

«СиСорт» разработал новый фотосепаратор с повышенной производительностью

Алтайская компания «СиСорт» (входит в Ассоциацию «Росспецмаш») разработала новый восьмилотковый фотосепаратор с повышенной производительностью, отгрузки которого заказчикам начнутся уже в первом квартале 2025 года.

Исполнительный директор «СиСорт» Виталий Савинков отмечает, что восьмилотковый фотосепаратор с высокой производительностью является ответом на запрос от рынка. Аппарат нужен экспортерам, крупным хозяйствам, а также на для сортировки зерновых или круп. Кроме того, фотосепаратор будет востребован у крупных семеноводов.

Возможна различная высота аппарата – для различных помещений.

«Фотосепаратор в восьмилотковой раме будет востребован у растущих хозяйств – при покупке его можно оснастить шестью или семью лотками. Когда предприятие увеличит объемы производства, нужно будет просто докупить лотки. Также аппарат оснащен сверхмощным освещением, а настраивать оборудование поможет искусственный интеллект», – отметил Евгений Галкин, руководитель отдела разработок «СиСорт».

PR-служба Российской ассоциации производителей специализированной техники и оборудования (Ассоциации «Росспецмаш»)

58% руководителей готовы автоматизировать HR-процессы

К2 Human, бизнес-юнит компании К2Тех в сфере обучения и управления персоналом, опросил около ста представителей enterprise-сегмента, чья деятельность связана с HR-сферой: с процессами подбора, обучения персонала, развития компетенций и так далее. Цель опроса — выявить актуальные рыночные HR-тренды, а также вызовы в управлении персоналом и способы их преодоления при помощи автоматизации HR-процессов и внедрения ИИ технологий.

В условиях дефицита персонала компании конкурируют не только за клиентов в своем сегменте бизнеса, но и за кадры. Это напрямую влияет на приоритеты их HR-стратегии: 77% опрошенных сфокусированы на привлечении, обучении и развитии персонала. 42% компаний планируют в 2025 году внедрить платформы для управления талантами. Четверть респондентов сосредоточатся на продвижении HR-бренда и повышении вовлеченности сотрудников. Примерно 10% руководителей считают, что автоматизация рутинных задач поможет нивелировать нехватку рабочих рук.

Пересматривая традиционные способы работы с персоналом, 58% работодателей готовы внедрить интеллектуальных помощников, которые будут анализировать скорость работы сотрудников по различным типам задач и документов и составлять расписание, обозначая приоритеты и оценивая объем работы. Треть опрошенных рассматривают внедрение HR-бота, чтобы снизить объем рутинных задач при подборе соискателей: заполнение кадровых документов, тестирование и коммуникации с кандидатами по наиболее частым вопросам. 33% респондентов присматриваются к инструментам, которые позволят прогнозировать текучесть кадров и обеспечивать стабильное рабочее окружение. Работодатели начинают более чутко относиться к психологическому и ментальному здоровью сотрудников: 17% опрошенных готовы внедрять платформы управления благополучием сотрудников. При этом 70% руководителей компаний, использующих подобные системы и элементы геймификации при оценке достижений сотрудников, отметили, что они способствуют росту их лояльности и мотивации.

«Внедрение well-being платформ создает ситуацию win-win и для бизнеса, и для сотрудников. Например, с одним из клиентов мы протестировали “умное” использование ДМС. Сотрудники сами выбирали пакеты страхования, тратили фиксированную валюту, а также могли использовать дополнительные опции с доплатой собственными средствами или вместо себя подключить к программе родственников. Это позволяет сформировать более осознанный подход к использованию бенефитов: для компании – оптимизировать бюджет, для сотрудников – получить действительно нужные услуги. В последнее время компании все чаще к нам обращаются с подобным запросом», — рассказал менеджер по развитию K2 Human Эмиль Мухидинов.

Однако реальный объем внедрений ИИ в HR-процессы компаний остается ограниченным. Главным барьером для 61% респондентов является сложность интеграции ИИ с информационными системами компании. 44% опрошенных останавливают риски в области информационной безопасности и защиты персональных данных сотрудников. Более трети компаний не имеют достаточно средств для внедрения и тестирования ИИ, а 22% не располагают необходимыми специалистами в штате.

«Согласно опросу McKinsey, в организациях, внедривших генеративный ИИ, именно HR-функция достигает экономии в 50%, что является лучшим показателем по компании. Наш партнер-компания Knomary провела исследование, которое показывает, что ИИ применим на всех этапах HR-цикла. В топ-3 входят такие функции, как обучение персонала, рекрутинг, HR-сервисы для сотрудников. Эти же тенденции мы наблюдаем на рынке. Отвечая на запрос enterprise-компаний, совместно с нашими технологическими партнерами мы дорабатываем HR Tech-решения, добавляя ИИ-инструменты и роботов-помощников. Наша задача как эксперта и интегратора – популяризировать ИИ в HR-сфере, успешными кейсами доказывать применимость и эффективность новых технологий», — отметил директор по отраслевым решениям HR К2Тех Игорь Соколов.

Справка о компании:
К2Тех – ИТ-компания с 18-летней комплексной экспертизой для поддержки цифрового развития отраслевых лидеров. К2Тех специализируется на решениях и услугах для финансового сектора, НГХ, ГМК, энергетики, машиностроения, торговли, пищевой промышленности и АПК.
К2Тех занимается построением ИТ-инфраструктуры, ЦОД, систем автоматизации производства, развитием технологий ИИ, вычислительным оборудованием, пользовательским ПО, бизнес-решениями и технологическим консалтингом. Компания ведет проекты полного цикла, а также имеет свой центр тестирования решений и круглосуточный сервис поддержки.

К2Тех сотрудничает с ключевыми российскими и азиатскими вендорами, входит в «ТОП-100 крупнейших ИТ-компании страны 2024» и «ТОП-20 многопрофильных системных интеграторов 2024», является лидером рейтинга «Крупнейших поставщиков сторонних ИТ-решений из реестра отечественного ПО 2023», занимает 5 место в «ТОП лидеров по ИТ в Промышленности 2024», – по версии аналитического агентства TAdviser. 

Краткая справка о K2 Human

K2 Human — самостоятельное подразделение компании К2Тех, предлагающее рынку HR Tech-решения для автоматизации процессов диджитал-обучения, повышения вовлеченности сотрудников и нематериальной мотивации. В портфеле продуктов и услуг К2 Human — готовые курсы для LMS, E-learning продакшн, кафетерий льгот и бенефитов, геймификация и маркетплейс, HR-боты, а также HR-платформа для комплексной автоматизации кадровых процессов. Сайт: https://human.k2.tech/ 

 1. The economic potential of generative AI, McKinsey https://www.mckinsey.com/capabilities/mckinsey-digital/our-insights/the-economic-potential-of-generative-AI-the-next-productivity-frontier

2.Искусственный интеллект в HR: Совместное исследование «Технологий Доверия» и Knomary – 2023

https://tedo.ru/ai-hr

Мраморная колбаса от АГРОСИЛЫ победила в дегустационном конкурсе «Выбор сетей» на выставке Peterfood 2024

АГРОСИЛА презентовала свою продукцию на международной выставке Peterfood 2024 в Санкт-Петербурге. Это один из крупнейших продовольственных форумов России. Холдинг выступил с широким ассортиментом: традиционная молочная продукция, сыры, сахар, мясо птицы, колбасные изделия, полуфабрикаты охлажденные, замороженные — в том числе, высокой степени готовности.

Гостям выставки предложили продегустировать новые сыры - «Конбер», «Чеддер» и «Пармезан», а также сырокопченую колбасу «Ханская». Запуск этой продукции запланирован к концу года. Еще одна новинка, производство которой начнется в 2025 году на новом оборудовании — ультрапастеризованные сливки.

По итогам выставки Peterfood 2024, колбаса вареная «Мраморная» удостоена звания победителя на дегустационном конкурсе «Выбор сетей».

Также АГРОСИЛА стала участником выставки Food Expo Qazaqstan 2024 в Алматы. Гостям представлены новинки от бренда по стандартам Халяль – подсырное сливочное масло, полукопченые колбаски «Итальянская пицца» и «Восточный кебаб», шашлык «Марокканский».  Продукция холдинга вызвала широкий интерес потенциальных партнеров. Наиболее популярные продукты: сыры полутвердые и рассольные, колбасные изделия, полуфабрикаты высокой степени готовности, сахар.

Food Expo Qazaqstan 2024 ежегодно принимает тысячи посетителей из разных регионов Центральной Азии.  АГРОСИЛА участвует в выставке второй раз. В этом году холдинг удостоен награды History Maker, которая символизирует значительный вклад и поддержку в организации и проведении выставок.

Всего в рамках двух выставок проведено порядка 150 переговоров с потенциальными партнерами. Сегодня ведется работа над новыми коммерческими контрактами.

АГРОСИЛА регулярно принимает участие в международных выставках для поиска новых партнеров и выходов на новые рынки.  Напомним, только в этом году холдинг презентовал свою продукцию на выставке ПРОДЭКСПО 2024 в Москве, SIAL China в Китае и World Food Istanbul в Стамбуле.

 
Пресс-офис АО "Агросила"